четверг, 20 марта 2014
ежик всю жизнь в тумане ежик родился пьяным
ежик всю жизнь в тумане ежик родился пьяным
Все что вам нужно это любовь, равные права и кофе
вторник, 18 марта 2014
ежик всю жизнь в тумане ежик родился пьяным
понедельник, 17 марта 2014
02.10.2013 в 11:22
Пишет AlisaCat:Существует такое распространенное мнение, что де многие работодатели на хорошие должности ищут сотрудников мужчин, так как женщины уходят в декрет, и да, это дискриминация, но бедному работодателю снова и снова приходится вводить сотрудницу в курс дела, а потом провожать в декрет и искать замену. Это так трудно и тяжело, что работодателя вполне можно понять.
А знаете я тоже раньше велась на такие доводы.
Пока сама не попала в такую ситуацию. Устроилась на работу. Через два месяца, после окончания испытательного, выясняю, что беременна. Как так вышло история заслуживающая отдельного романа. Тоже никогда не верила и не думала, но об этом может, когда-нибудь в другой раз.
Ну так вот. Делать нечего, пошла сознаваться начальнику. Получила козью морду, шепот за спиной, и прочие прелести. Ах да, контора была еще с серой зп. Есть такой прикол - многие конторы, когда узнают, что женщина беременна начинают ей платить только белую часть зп - все равно никуда не денется, ей же место надо сохранить, чтоб после отпуска по уходу хоть куда-то выйти хоть на какую-то работу. Та работа, на которой была я была более "благородна".
Вы еще верите, что работодателю не выгоден ваш декрет? Ок, тогда я продолжаю дальше.
Многие возразят, но есть же конторы, с белой зп! Есть, правда, их основная дислокация Москва, Питер и еще пару крупных городов, но мы не об этом. Немножко о другом.
Я там проработала до выхода в декрет как и положено 7 месяцев. За это время на антологичной должности сменилось 4 сотрудника мужчины. 4 товарищи. 4 за 7 месяцев. Далеко ездить, говорили они. Или больше бабок платите или не хотим у вас работать. И неодна скотина никто из начальства не поставил им это в упрек. Ах да, за время беременности, я сменила место жительства и если раньше мне было ездить 20 минут, то стало 1,5. Я живу в провинции и это охренеть как много для нас. Раньше я бы просто нашла себе новую работу, как те мужики. Но... я была беременна.
Поэтому пришлось ездить. И работать, хорошо работать. Вы же знаете вторую пугалку беременных женщин - вы потеряете квалификацию и будете никому не нужны, выйдете из отпуска по уходу за ребенком и вас выпрут или выживут. Поэтому старалась "заработать" хорошее имя.
У нас была прога - в ней задания выдавали всему отделу и видно было количество задач на каждого чела. Я была на втором месте, первое занимал наш местный гений. Остальные мужики шли позади меня, с большим отрывом, между прочим. Ну а че, они же не беременные, над ними не висит этот дамоклов меч - потерять работу при выходе из отпуска по уходу, можно так и не напрягаться. Ах да, а платили мне меньше. Ну она же подвела фирму, чего тут вам непонятного-то? И ходит по врачам. Да, и вообще, зачем беременным деньги? Она все равно не уволится, так что... можно фирме и сэкономить.
Ах да. Когда мне нужно было в консультацию, я была свидетельницей маленького спектакля - бедный начальник отпускает подлую работницу холявить. У меня их, кстати, было два, так вот первый был нормальный мужик, истерик не закатывал и отпускал без проблем (большое спасибо ему за это). Второй вздыхал, картинно так вздыхал, хорошо хоть руки не заламывал и головой об стол не бился. Но вот удивительно, наши мужики стабильно отпрашивались хотя бы раз в две недели - ремонт машины там, стройка, ремонт квартиры, ну вы понимаете. Жена по таким делам съездить не сможет. А делать кому-то надо. Почему-то никто не вздыхал. Ну о чо, дела житейские. Это же важно и нужно, ремонт машины-то. А вот в консультацию можно и не ходить, нечего халявить, когда так подвела фирму.
А потом, знаете, я мысленно пробежалась по своим знакомым мужчинам. И обнаружила удивительную весч. Редко кто из них работал на одном месте больше года. Исключения - уж очень золотые места, куда устраивают по блату. В среднем все работали чуть меньше года, а то и полгода вовсе. В провинции не принято "индексировать" зп с ростом инфляции, и если не будешь менять место работы рискуешь просидеть на "5 тысячах" лет 10 на одном месте. Да, когда ты устраивался 5 это было ого-го!, а через пару лет уже как-то не "огого", и даже больше "ойой". ((( Но кого это волнует.
Так вот мои знакомые мужчины это знали и меняли работу часто. Ну куда деваться-то. Есть-то хочется и есть хочется хорошо. А вот женщины нет. В среднем они сидели на одном месте года три так... А то и больше. Ну да- ведь на каждом новом месте работодатель третирует этим декретом или вообще не берет на хорошую работу, если молода и без деток, или занижает зп, или вообще просит писать заявление по собственному с открытой датой. Соответственно и зп у женщин были ниже. Работодатель редко индексирует зп. Обычно ее поднимают, когда старый сотрудник увольняется, нового найти не могут и вынуждены накинуть с учетом инфляции. Ну да, рынок труда сейчас такой, грабительский, в большинстве случаев, чего уж поделать-то.
И вот что удивительно, хоть мужики часто и меняли работу, более того, меняли не просто так, а писали заявление на отпуск с последующим увольнением. Это чтобы дела не передавать (если у приемника не будет получаться, тебя могут позвать за деньги) или сразу на новом месте к работе приступить, если место уж очень хорошее. И никто знаете их за это не третировал. За то, что фирму так подставляют, их тут научили всему, ввели в курс дела, а они чуть больше денег предложили так сразу и слиняли.
А женщины даже уйдя в декрет, бывало ездили на работу и помогали исправлять косяки за приемниками попутно их обучая. Бесплатно. Я вот чет среди своих знакомых мужиков не знаю ни одного такого альтруиста, который бы за бесплатно ездил бы на старую работу и кого-то там обучал и дела передавал. А женщинам ради сохранения места и хорошего имени приходится.
Так, что в эти сказки "она уйдет в декрет, атата, подставит фирму" я больше не верю. Декрет это хороший способ получить хорошую рабочую силу по дармовой цене, а часть услуг так и вообще бесплатно. Какой ж дурак от такого откажется. Кстати, и не отказываются, как правило. Даже несмотря на заявления по собственному с открытой датой женщине давали отработать до ухода в декрет, а заявление подписывалось, когда уже приходило время выходить из отпуска по уходу. Что как бы намекает...
Так что все эти вопли по поводу "ужасного декрета" куда подлые работницы валят пачками по большей части сказки в пользу бедных. Чтоб не возмущались и лучше работали.
URL записиА знаете я тоже раньше велась на такие доводы.
Пока сама не попала в такую ситуацию. Устроилась на работу. Через два месяца, после окончания испытательного, выясняю, что беременна. Как так вышло история заслуживающая отдельного романа. Тоже никогда не верила и не думала, но об этом может, когда-нибудь в другой раз.
Ну так вот. Делать нечего, пошла сознаваться начальнику. Получила козью морду, шепот за спиной, и прочие прелести. Ах да, контора была еще с серой зп. Есть такой прикол - многие конторы, когда узнают, что женщина беременна начинают ей платить только белую часть зп - все равно никуда не денется, ей же место надо сохранить, чтоб после отпуска по уходу хоть куда-то выйти хоть на какую-то работу. Та работа, на которой была я была более "благородна".
Вы еще верите, что работодателю не выгоден ваш декрет? Ок, тогда я продолжаю дальше.
Многие возразят, но есть же конторы, с белой зп! Есть, правда, их основная дислокация Москва, Питер и еще пару крупных городов, но мы не об этом. Немножко о другом.
Я там проработала до выхода в декрет как и положено 7 месяцев. За это время на антологичной должности сменилось 4 сотрудника мужчины. 4 товарищи. 4 за 7 месяцев. Далеко ездить, говорили они. Или больше бабок платите или не хотим у вас работать. И не
Поэтому пришлось ездить. И работать, хорошо работать. Вы же знаете вторую пугалку беременных женщин - вы потеряете квалификацию и будете никому не нужны, выйдете из отпуска по уходу за ребенком и вас выпрут или выживут. Поэтому старалась "заработать" хорошее имя.
У нас была прога - в ней задания выдавали всему отделу и видно было количество задач на каждого чела. Я была на втором месте, первое занимал наш местный гений. Остальные мужики шли позади меня, с большим отрывом, между прочим. Ну а че, они же не беременные, над ними не висит этот дамоклов меч - потерять работу при выходе из отпуска по уходу, можно так и не напрягаться. Ах да, а платили мне меньше. Ну она же подвела фирму, чего тут вам непонятного-то? И ходит по врачам. Да, и вообще, зачем беременным деньги? Она все равно не уволится, так что... можно фирме и сэкономить.
Ах да. Когда мне нужно было в консультацию, я была свидетельницей маленького спектакля - бедный начальник отпускает подлую работницу холявить. У меня их, кстати, было два, так вот первый был нормальный мужик, истерик не закатывал и отпускал без проблем (большое спасибо ему за это). Второй вздыхал, картинно так вздыхал, хорошо хоть руки не заламывал и головой об стол не бился. Но вот удивительно, наши мужики стабильно отпрашивались хотя бы раз в две недели - ремонт машины там, стройка, ремонт квартиры, ну вы понимаете. Жена по таким делам съездить не сможет. А делать кому-то надо. Почему-то никто не вздыхал. Ну о чо, дела житейские. Это же важно и нужно, ремонт машины-то. А вот в консультацию можно и не ходить, нечего халявить, когда так подвела фирму.
А потом, знаете, я мысленно пробежалась по своим знакомым мужчинам. И обнаружила удивительную весч. Редко кто из них работал на одном месте больше года. Исключения - уж очень золотые места, куда устраивают по блату. В среднем все работали чуть меньше года, а то и полгода вовсе. В провинции не принято "индексировать" зп с ростом инфляции, и если не будешь менять место работы рискуешь просидеть на "5 тысячах" лет 10 на одном месте. Да, когда ты устраивался 5 это было ого-го!, а через пару лет уже как-то не "огого", и даже больше "ойой". ((( Но кого это волнует.
Так вот мои знакомые мужчины это знали и меняли работу часто. Ну куда деваться-то. Есть-то хочется и есть хочется хорошо. А вот женщины нет. В среднем они сидели на одном месте года три так... А то и больше. Ну да- ведь на каждом новом месте работодатель третирует этим декретом или вообще не берет на хорошую работу, если молода и без деток, или занижает зп, или вообще просит писать заявление по собственному с открытой датой. Соответственно и зп у женщин были ниже. Работодатель редко индексирует зп. Обычно ее поднимают, когда старый сотрудник увольняется, нового найти не могут и вынуждены накинуть с учетом инфляции. Ну да, рынок труда сейчас такой, грабительский, в большинстве случаев, чего уж поделать-то.
И вот что удивительно, хоть мужики часто и меняли работу, более того, меняли не просто так, а писали заявление на отпуск с последующим увольнением. Это чтобы дела не передавать (если у приемника не будет получаться, тебя могут позвать за деньги) или сразу на новом месте к работе приступить, если место уж очень хорошее. И никто знаете их за это не третировал. За то, что фирму так подставляют, их тут научили всему, ввели в курс дела, а они чуть больше денег предложили так сразу и слиняли.
А женщины даже уйдя в декрет, бывало ездили на работу и помогали исправлять косяки за приемниками попутно их обучая. Бесплатно. Я вот чет среди своих знакомых мужиков не знаю ни одного такого альтруиста, который бы за бесплатно ездил бы на старую работу и кого-то там обучал и дела передавал. А женщинам ради сохранения места и хорошего имени приходится.
Так, что в эти сказки "она уйдет в декрет, атата, подставит фирму" я больше не верю. Декрет это хороший способ получить хорошую рабочую силу по дармовой цене, а часть услуг так и вообще бесплатно. Какой ж дурак от такого откажется. Кстати, и не отказываются, как правило. Даже несмотря на заявления по собственному с открытой датой женщине давали отработать до ухода в декрет, а заявление подписывалось, когда уже приходило время выходить из отпуска по уходу. Что как бы намекает...
Так что все эти вопли по поводу "ужасного декрета" куда подлые работницы валят пачками по большей части сказки в пользу бедных. Чтоб не возмущались и лучше работали.
Короткие выдержки из статей по разделам. Содержит также результаты исследований и статистику. Много статистики.
Под редакцией Марины Писклаковой-Паркер и Андрея Синельникова
В работе над текстом Доклада принимали участие: Марина Писклакова-Паркер, Андрей Синельников, Елена Золотилова, Лариса Понарина, Надежда Кокшарова, Наталия Войкова, Наталья Васильева, Людмила Ермакова.
Ни закона, ни справедливости: Насилие в отношении женщин в России. Введение
Ни закона, ни справедливости: Насилие в отношении женщин в России. Насилие в семье. Часть 1
...
насилие в той или иной форме наблюдается почти в каждой четвертой семье;
две трети умышленных убийств обусловлены семейно-бытовыми мотивами;
ежегодно около 14 тысяч женщин погибает от рук мужей или других близких;
до 40 процентов всех тяжких насильственных преступлений совершается в семьях.
...
...
Ни закона, ни справедливости: Насилие в отношении женщин в России. Насилие в семье. Часть 2 (Меры, направленные на предотвращение)
Ни закона, ни справедливости: Насилие в отношении женщин в России. Сексуальное насилие (Статистика, меры, законодательство, отказ в регистрации жалоб, стереотипное восприятие женщин со стороны представителей государства и т.д.)
«Есть категория женщин, которые готовы к изнасилованию, грубо говоря, как только начинают ходить. Это вполне определенный психический тип женщин, примерно каждая вторая. Да. Бывало, проводишь экспертизу, смотришь на так называемую жертву и невольно задаешься вопросом: «Как же тебя можно было не изнасиловать, ведь ты сама все делала, чтобы это произошло» [80].
Ни закона, ни справедливости: Насилие в отношении женщин в России. Торговля женщинами
...
Ни закона, ни справедливости: Насилие в отношении женщин в России. Насильственные преступления против женщин как часть национальных обычаев
Под редакцией Марины Писклаковой-Паркер и Андрея Синельникова
В работе над текстом Доклада принимали участие: Марина Писклакова-Паркер, Андрей Синельников, Елена Золотилова, Лариса Понарина, Надежда Кокшарова, Наталия Войкова, Наталья Васильева, Людмила Ермакова.
Ни закона, ни справедливости: Насилие в отношении женщин в России. Введение
Ни закона, ни справедливости: Насилие в отношении женщин в России. Насилие в семье. Часть 1
...
насилие в той или иной форме наблюдается почти в каждой четвертой семье;
две трети умышленных убийств обусловлены семейно-бытовыми мотивами;
ежегодно около 14 тысяч женщин погибает от рук мужей или других близких;
до 40 процентов всех тяжких насильственных преступлений совершается в семьях.
...
...
Ни закона, ни справедливости: Насилие в отношении женщин в России. Насилие в семье. Часть 2 (Меры, направленные на предотвращение)
Ни закона, ни справедливости: Насилие в отношении женщин в России. Сексуальное насилие (Статистика, меры, законодательство, отказ в регистрации жалоб, стереотипное восприятие женщин со стороны представителей государства и т.д.)
«Есть категория женщин, которые готовы к изнасилованию, грубо говоря, как только начинают ходить. Это вполне определенный психический тип женщин, примерно каждая вторая. Да. Бывало, проводишь экспертизу, смотришь на так называемую жертву и невольно задаешься вопросом: «Как же тебя можно было не изнасиловать, ведь ты сама все делала, чтобы это произошло» [80].
Ни закона, ни справедливости: Насилие в отношении женщин в России. Торговля женщинами
...
Ни закона, ни справедливости: Насилие в отношении женщин в России. Насильственные преступления против женщин как часть национальных обычаев
воскресенье, 16 марта 2014
Великолепная статья, довольно обширная, так что публикую выдержки, но крайне рекомендую ознакомиться с ней полностью.
Феминность в патриархальной традиции: к вопросу о женской глупости, зависти и меркантильности.
Авторка: Maria-I-Juana
Мизогиния - один из самых распространённых феноменов современной российской действительности: будь то повседневная коммуникация, визуальное пространство, масс-медиа или законопроекты.
...
Мизогиния и двоемыслие
Предпосылки и основания мизогинии
...
Патриархальное самосознание
Мизогиния извне
Мизогиния изнутри
Феминность в патриархальной традиции: к вопросу о женской глупости, зависти и меркантильности.
Авторка: Maria-I-Juana
Мизогиния - один из самых распространённых феноменов современной российской действительности: будь то повседневная коммуникация, визуальное пространство, масс-медиа или законопроекты.
...
Мизогиния и двоемыслие
Предпосылки и основания мизогинии
...
Патриархальное самосознание
Мизогиния извне
Мизогиния изнутри
среда, 12 марта 2014
Аборты
Аборты, что нам чаще всего рассказывают
Анонимная учетная запись
Асексуальность FAQ
Бифобия
Вес
ВиО
Газлайтинг
Глоссарий
Доброжелательный сексизм
Доброжелательный сексизм (еще)
Домашнее насилие, что такое
Домашнее насилие, что делать
Домашнее насилие, признаки абьюзера
Домашнее насилие в России, архив
Женщина в русском глянце
Изнасилование, как "беречься"
Интерсекциональность, что такое
Интерсекциональность, теория пересечений
Картинки и фото (тег)
Личностные границы
Кириархат
Кириархат 101
Клитор
Книги о феминизме
Классизм
Комиксы про феминизм
Комиксы о женском теле
Лукизм
Математика. Равные способности
Мизогиния в современном российском обществе
Мифы о сексе
Моногамия и полигамия
Мэнсплейнинг
Настоящие женщины
Оргазм (вагинальный)
Оргазм
Привилегии (гетеросексуалок)
Привилегии (мужские)
Проституция
Проституция, причины не легализовать
Секс, 18 мифов
Сексуальная объективация (картинки)
Сексуальное насилие, как говорить с детьми
Сексуальное насилие над детьми
Ссылки и материалы
Транссексуальность: Мифы и факты
Репродуктивный труд
Фемицид
Физическая сила: различия?
FAQ по умственным способностям: различия?
Эйджизм, что такое
Эмоциональное обслуживание
Эмоциональное обслуживание: Виды, признаки, как избежать
Аборты, что нам чаще всего рассказывают
Анонимная учетная запись
Асексуальность FAQ
Бифобия
Вес
ВиО
Газлайтинг
Глоссарий
Доброжелательный сексизм
Доброжелательный сексизм (еще)
Домашнее насилие, что такое
Домашнее насилие, что делать
Домашнее насилие, признаки абьюзера
Домашнее насилие в России, архив
Женщина в русском глянце
Изнасилование, как "беречься"
Интерсекциональность, что такое
Интерсекциональность, теория пересечений
Картинки и фото (тег)
Личностные границы
Кириархат
Кириархат 101
Клитор
Книги о феминизме
Классизм
Комиксы про феминизм
Комиксы о женском теле
Лукизм
Математика. Равные способности
Мизогиния в современном российском обществе
Мифы о сексе
Моногамия и полигамия
Мэнсплейнинг
Настоящие женщины
Оргазм (вагинальный)
Оргазм
Привилегии (гетеросексуалок)
Привилегии (мужские)
Проституция
Проституция, причины не легализовать
Секс, 18 мифов
Сексуальная объективация (картинки)
Сексуальное насилие, как говорить с детьми
Сексуальное насилие над детьми
Ссылки и материалы
Транссексуальность: Мифы и факты
Репродуктивный труд
Фемицид
Физическая сила: различия?
FAQ по умственным способностям: различия?
Эйджизм, что такое
Эмоциональное обслуживание
Эмоциональное обслуживание: Виды, признаки, как избежать
ежик всю жизнь в тумане ежик родился пьяным
Подарите девочке арбалет
Загружено год назад, но актуально до сих пор. Не уверена, что правильно проставила теги.
И поправкам к кривому переводу тоже буду рада, а то понимать понимаю, а как сказать по-русски не всегда знаю.
И пара моментов о которых говорится в видео:
Найдено тут.
И поправкам к кривому переводу тоже буду рада, а то понимать понимаю, а как сказать по-русски не всегда знаю.
И пара моментов о которых говорится в видео:
Найдено тут.
пятница, 07 марта 2014
Доброжелательный сексизм - пикантная и холиварная тема. Один из камней, который любят метнуть в феминисток защитницы патриархата.
Что же это такое? Обычаи, традиции, признак хороших манер, вежливость, нормальное поведение или все-таки дискриминация?
Договоримся сразу. Не будем считать это унижением. "Галантность" может быть унизительна для вас, и это ваше право, ваш выбор. Не лишайте других людей этого выбора. Кому-то подобные знаки внимания могут быть приятны, кто-то к ним равнодушен. Отвращение - достаточно субъективная штука.
Даже будучи "доброжелательным" этот вид сексизма все равно работает на патриархат, поддерживая систему, а, в частности, образ слабой, немощной женщины, которая зачахнет без заботы, которая хрупкое, легкое, "небесное" создание (и тут у нас в голове может появиться готовый стереотипный образ, которому типа как надо соответствовать). Эта забота все равно приводит к дискриминации, и если шагнуть чуть дальше подаваний руки, начинается жесткий ряд ограничений - например, в трудоустройстве.
Почему они это делают?
Этот момент бессознательный. Особь действует так потому что "тут так заведено". Ее так воспитали. Она уверена, что это хорошо и правильно что это поведение, которое поощряется. Естественно, что при попытке объяснить ситуацию, не получив порции привычной похвалы/восхищения особь будет возмущена.
Высока вероятность того, что при попытке объяснить свою позицию и выражая протест против привычного особи поведения, можно нарваться на ничем не обоснованный поток негатива.
Большую часть своей жизни мы проводим не самым сознательным образом. Наши мыслительные процессы автоматизированы и оптимизированы для быстроты реакций и скорейшей адаптации к окружающей среде. Но за счет этого множество поступков мы совершаем потому что привыкли, потому что "я не подумала", "я так всегда делаю" или же это усвоенная от других модель поведения (зона комфорта, в конце концов, наши внутренние рамки).
Чем на самом деле продиктованы "хорошие манеры"?
1) Желание произвести хорошее впечатление. И делается это исключительно для себя, разумеется. Желание нравится другим - это естественно, но не слишком здорово делать это, выставляя себя сильной и властной за счет другого человека, начиная контролировать (а совершая за человека ряд действий, мы ее контролируем).
2) Помощь.
Женщины, считая доброжелательный сексизм привилегией (на безрыбье и рак рыба), бросаются защищать "нормальное поведение", прихватывая с собой еще пригоршню оскорблений. Ведь где это видано, чтобы здоровый человек отказывался от дармовой помощи? Некоторым может быть страшно потерять эти жалкие подачки, лишиться той маленькой иллюзии того, что о них заботятся. В данном случае доброжелательный сексизм и концепция "слабой женщины" вроде как узаконивает помощь со стороны не-женщин, создавая шаткую иллюзию гарантированной поддержки ("мужчина должен". но это нас подводит к первому пункту. Если должен - зачем воспринимать это с благодарностью и энтузиазмом?).
Нормально - отказаться от помощи, в которой не нуждаешься. Нормально - когда за тебя не делают то, что ты в состоянии сделать для себя сама. И нормально - помогать или предложить помощь человеку, который в ней нуждается, не обращая внимания на гениталии. Какое отношение пол и гендер имеют к помощи? Может, еще и ориентацию к этому приплести? А цвет глаз?
Не будем забывать и он усвоенной беспомощности. И о внушении. Нам с самого детства внушают, что мы слабые, хрупкие, что мы должны следить за здоровьем, что мы можем надорваться, мы недостаточно выносливы... Разве этого мало, чтобы мысль об этом промариновала мозги, заставляя уверовать в собственную слабость?
Итак, у нас есть две причины "галантного" поведения - желание покрасоваться и бесполезная помощь. Как мало нужно, чтобы о тебе думали хорошо!
Если честно, я бы предпочла реальную помощь и там, где она действительно нужна, по тем аспектам, о которых я сама прошу. Без навязывания, без решения за меня. Уж если человек заявил, что он любит помогать.
Вы сами формируете свое отношение к галантности. Вам может это нравится, а может и нет, но важно понимать механизм того, как это работает.
Не нужно заслуживать или не заслуживать помощь, поддержку или внимание за счет каких-то признаков. Мы все имеем на нее право.
ссылки
Что же это такое? Обычаи, традиции, признак хороших манер, вежливость, нормальное поведение или все-таки дискриминация?
Договоримся сразу. Не будем считать это унижением. "Галантность" может быть унизительна для вас, и это ваше право, ваш выбор. Не лишайте других людей этого выбора. Кому-то подобные знаки внимания могут быть приятны, кто-то к ним равнодушен. Отвращение - достаточно субъективная штука.
Даже будучи "доброжелательным" этот вид сексизма все равно работает на патриархат, поддерживая систему, а, в частности, образ слабой, немощной женщины, которая зачахнет без заботы, которая хрупкое, легкое, "небесное" создание (и тут у нас в голове может появиться готовый стереотипный образ, которому типа как надо соответствовать). Эта забота все равно приводит к дискриминации, и если шагнуть чуть дальше подаваний руки, начинается жесткий ряд ограничений - например, в трудоустройстве.
Почему они это делают?
Этот момент бессознательный. Особь действует так потому что "тут так заведено". Ее так воспитали. Она уверена, что это хорошо и правильно что это поведение, которое поощряется. Естественно, что при попытке объяснить ситуацию, не получив порции привычной похвалы/восхищения особь будет возмущена.
Высока вероятность того, что при попытке объяснить свою позицию и выражая протест против привычного особи поведения, можно нарваться на ничем не обоснованный поток негатива.
Большую часть своей жизни мы проводим не самым сознательным образом. Наши мыслительные процессы автоматизированы и оптимизированы для быстроты реакций и скорейшей адаптации к окружающей среде. Но за счет этого множество поступков мы совершаем потому что привыкли, потому что "я не подумала", "я так всегда делаю" или же это усвоенная от других модель поведения (зона комфорта, в конце концов, наши внутренние рамки).
Чем на самом деле продиктованы "хорошие манеры"?
1) Желание произвести хорошее впечатление. И делается это исключительно для себя, разумеется. Желание нравится другим - это естественно, но не слишком здорово делать это, выставляя себя сильной и властной за счет другого человека, начиная контролировать (а совершая за человека ряд действий, мы ее контролируем).
2) Помощь.
Женщины, считая доброжелательный сексизм привилегией (на безрыбье и рак рыба), бросаются защищать "нормальное поведение", прихватывая с собой еще пригоршню оскорблений. Ведь где это видано, чтобы здоровый человек отказывался от дармовой помощи? Некоторым может быть страшно потерять эти жалкие подачки, лишиться той маленькой иллюзии того, что о них заботятся. В данном случае доброжелательный сексизм и концепция "слабой женщины" вроде как узаконивает помощь со стороны не-женщин, создавая шаткую иллюзию гарантированной поддержки ("мужчина должен". но это нас подводит к первому пункту. Если должен - зачем воспринимать это с благодарностью и энтузиазмом?).
Нормально - отказаться от помощи, в которой не нуждаешься. Нормально - когда за тебя не делают то, что ты в состоянии сделать для себя сама. И нормально - помогать или предложить помощь человеку, который в ней нуждается, не обращая внимания на гениталии. Какое отношение пол и гендер имеют к помощи? Может, еще и ориентацию к этому приплести? А цвет глаз?
Не будем забывать и он усвоенной беспомощности. И о внушении. Нам с самого детства внушают, что мы слабые, хрупкие, что мы должны следить за здоровьем, что мы можем надорваться, мы недостаточно выносливы... Разве этого мало, чтобы мысль об этом промариновала мозги, заставляя уверовать в собственную слабость?
Итак, у нас есть две причины "галантного" поведения - желание покрасоваться и бесполезная помощь. Как мало нужно, чтобы о тебе думали хорошо!
Если честно, я бы предпочла реальную помощь и там, где она действительно нужна, по тем аспектам, о которых я сама прошу. Без навязывания, без решения за меня. Уж если человек заявил, что он любит помогать.
Вы сами формируете свое отношение к галантности. Вам может это нравится, а может и нет, но важно понимать механизм того, как это работает.
Не нужно заслуживать или не заслуживать помощь, поддержку или внимание за счет каких-то признаков. Мы все имеем на нее право.
ссылки
четверг, 06 марта 2014
ежик всю жизнь в тумане ежик родился пьяным
Почему женщины боятся феминизма.
Проветриваю от патриархальных испарений.
Страх №1. Мужчины перестанут быть галантными.
Никто никогда не откроет дверь, не подаст руку, не уступит место. И букета не видать как своих ушей.
Феминистки никогда не боролись против подавания пальто или открывания дверей. Они боролись против того, чтобы этими подачками заменяли равную оплату за равный труд и право на обучение, например. Есть разница?
Вдобавок, даже в самые "сахарные" времена галантность была свойственна далеко не всем мужчинам и проявлялась по отношению лишь к отдельным женщинам. Даже самый воспитанный джентльмен не подал бы руки какой-нибудь торговке рыбой. А сколько их сейчас пропускает вперед, уступает место и отодвигает стул? А сколько из таких галантных делает это по отношению не к красотке в мини, а к обычной женщине 40-50 лет?
Мужчины (мужчины, не феминистки!) расценили формальное равноправие как повод лишить женщин даже этой грошовой конфетки от патриархата. Так что претензии к ним.
читать дальше
Проветриваю от патриархальных испарений.
Страх №1. Мужчины перестанут быть галантными.
Никто никогда не откроет дверь, не подаст руку, не уступит место. И букета не видать как своих ушей.
Феминистки никогда не боролись против подавания пальто или открывания дверей. Они боролись против того, чтобы этими подачками заменяли равную оплату за равный труд и право на обучение, например. Есть разница?
Вдобавок, даже в самые "сахарные" времена галантность была свойственна далеко не всем мужчинам и проявлялась по отношению лишь к отдельным женщинам. Даже самый воспитанный джентльмен не подал бы руки какой-нибудь торговке рыбой. А сколько их сейчас пропускает вперед, уступает место и отодвигает стул? А сколько из таких галантных делает это по отношению не к красотке в мини, а к обычной женщине 40-50 лет?
Мужчины (мужчины, не феминистки!) расценили формальное равноправие как повод лишить женщин даже этой грошовой конфетки от патриархата. Так что претензии к ним.
читать дальше
ежик всю жизнь в тумане ежик родился пьяным
Выдержки из статьи «Социально-экономическое поведение российских домохозяйств (по данным RLMS‑HSE, 1992–2011)» (Воронин Г. Л., Киселева И. П) из «Вестника Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения НИУ ВШЭ» (RLMS‑HSE), №3, октябрь 2013.
Подготовка материала: rakugan.
По доле получающих тот или иной вид дохода от трудовой деятельности мужчины неизменно превосходят женщин. Максимальным это преобладание было в 1992 г. (80,3% против 70%), а минимальным — в кризисные 1998 г. (58,3% против 55,4%) и 2009 г. (73,8% против 70,9%).
читать дальше
Подготовка материала: rakugan.
По доле получающих тот или иной вид дохода от трудовой деятельности мужчины неизменно превосходят женщин. Максимальным это преобладание было в 1992 г. (80,3% против 70%), а минимальным — в кризисные 1998 г. (58,3% против 55,4%) и 2009 г. (73,8% против 70,9%).
читать дальше
ежик всю жизнь в тумане ежик родился пьяным
Гендерный разрыв в зарплатах мужчин и женщин практически не сокращается на протяжении последних десяти лет, даже не смотря на то, что зарплаты мужчин снизились. Если гендерный разрыв будет сокращаться со скоростью, с которой он изменялся на протяжении 2000-2010 годов, то на выравнивание доходов по отношению к мужчинам своей группы уйдет: 47 лет у белых женщин, 19 лет у афроамериканок, 26 лет у латиноамериканок и 38 лет у азиаток.
В 1947 году женщины составляли 31,5% рабочей силы. В 1979 году эта цифра выросла до 50,6% и с тех пор оставалась на уровне 50-51%. Доходы женщин всех этнических групп существенно выросли с 70-х (зарплаты белых женщин и афроамериканок практически удвоились), в то время как доходы белых мужчин и латиноамериканцев снизились, а доходы афроамериканцев немного повысились. Census содержит данные об азиатах только с 1988 года, но там наблюдается та же картина: небольшой рост в доходах мужчин и значительное повышение зарплат женщин.
(средний годовой доход в долларах)
читать дальше
В 1947 году женщины составляли 31,5% рабочей силы. В 1979 году эта цифра выросла до 50,6% и с тех пор оставалась на уровне 50-51%. Доходы женщин всех этнических групп существенно выросли с 70-х (зарплаты белых женщин и афроамериканок практически удвоились), в то время как доходы белых мужчин и латиноамериканцев снизились, а доходы афроамериканцев немного повысились. Census содержит данные об азиатах только с 1988 года, но там наблюдается та же картина: небольшой рост в доходах мужчин и значительное повышение зарплат женщин.
(средний годовой доход в долларах)
читать дальше