Как стереотипы влияют на женщин в науке

[Мистер Харкер]

Еще одно подтверждение наличия серьезной проблемы дискриминации женщин, результаты исследования опубликованы в журнале Proceedings of the National Academy of Sciences. Перевод выполнила Lolita Akemino, корректировка Руслана Мазавина.

Значение исследования

Влияет ли дискриминация на сравнительно низкое количество женщин в науке? Мы решили провести опыт, наглядно выявляющий влияние дискриминации. Если работодателю не дать никакой информации о кандидатах, кроме их внешнего вида, мужчин нанимают для решения математических задач в два раза чаще, чем женщин. Даже если у работодателя есть возможность ознакомиться с тем, как кандидат оценивает собственные способности, женщины все равно воспринимаются более негативно, потому что работодатели не принимают в расчет склонность мужчин хвалиться своими талантами и достижениями. Предоставление перед собеседованием полной информации о навыках и достижениях кандидата на прежнем мечте работы уменьшает дискриминацию, но не уничтожает ее. Мы показали, что неявные стереотипы (оцененные по стандартному тесту подсознательных ассоциаций) определяют не только исходные предубеждения в ожиданиях работодателя, но и неравномерное в зависимости от пола изменение этих ожиданий после знакомства с информацией о квалификации кандидатов, исходящей от них самих.

Краткая суть

Среди учащихся высших учебных заведений женщин больше, чем мужчин, но они гораздо реже выбирают математические или научные факультеты и соответствующие профессии. Этот результат часто относят на счет гендерных стереотипов и предвзятости. Мы изучили воздействие таких стереотипов на экспериментальном рынке труда, где людей должны были нанять для решения арифметических задач, с которыми, в среднем, мужчины и женщины справляются одинаково успешно. Мы выяснили, что, если не давать о кандидате никакой информации, за исключением его/ее внешности (что выявляет пол), то работодатели, как мужчины, так и женщины, выбирают кандидатов-мужчин в два раза чаще, чем женщин.

Дискриминация сохраняется даже когда кандидаты сами оценивают свои способности и предоставляют эту информацию работодателю, потому что мужчины склонны преувеличивать свои таланты, а женщины, наоборот, недооценивать. Дискриминация уменьшается, но не исчезает, если работодателю предоставить отчет о том, насколько успешно кандидаты справлялись с той же задачей ранее. Используя результаты Теста Подсознательных Ассоциаций, мы можем продемонстрировать, что подсознательные стереотипы являются причиной исходных перекосов в ожиданиях работодателя, связанных с полом, а также о неравномерной переоценке этих ожиданий, когда о своей квалификации сообщает сам кандидат. Таким образом, наниматели, уже предвзято относящиеся к женщинам, с еще меньшей вероятностью принимают в расчет тот факт, что мужчины, в среднем, более склонны преувеличивать свои способности. Это, в конечном счете, приводит к неэффективному, смещенному в пользу кандидатов мужского пола, процессу подбора работников.

Оригинал
url

@темы: Сексизм, Стеклянный потолок

Comments

[Themiskyra]

печально(

[just_war]

мужчины склонны преувеличивать свои способности - блин, и это уже научный факт.