Сборный пост из перевода на CYPе и поста феминистокЖЖ.
Мне очень понравилось, как сформулировано про СМИ, и как это отражается на общественном восприятии домогательств (в том числе и у женщин), более того, я сталкивалась с этим на своем опыте.
О репрезентации сексуального насилия в российских СМИ
Check your privilege
Примечательно, что в первые годы после своего появления кризисные центры для женщин вызывали достаточно большой интерес у СМИ. В период с 1991 по 1997 год в газетах появилось 54 (15 на английском и 39 на русском) статьи, посвященные работе центра "Сёстры". Они были опубликованы в значимых и популярных изданиях тех лет ("Аргументы и Факты", "Огонек", "Известия", "Независимая Газета"), и этот факт - лучшее подтверждение того, что в эти годы активистки действительно смогли привлечь внимание к проблеме сексуального насилия.
В 1994 году в "Комсомольской Правде" был опубликован первый в России текст, рассматривающий харассмент как серьезную социальную проблему. Вплоть до середины 90-х российские СМИ, только что освобожденные от цензуры, с энтузиазмом писали о подобных социальных проблемах, обсуждение которых раньше было табуировано. Они искали новый подход к ним.
читать дальше
Инструктаж по харассменты на основе израильских законов от юзерки hilferuf в
feministki.livejournal.com
К сексуальному харассменту (всё же это понятие чуть шире, чем "домогательства") на рабочем месте относятся:
1) Повторяющиеся комментарии сексуального характера (как пример приводилось "у тебя классные сиськи")
2) Обещания или наоборот угрозы, ставящие положение работника в зависимость от его согласия на секс ("у тебя нет будущего в этой компании, если ты не будешь спать со мной")
3) Прикосновения без предварительного согласия (например, шлепки, поглаживания и т.п.)
4) Оскорбительные или дискримминирующие высказывания на основании пола или сексуальной ориентации (например "все женщины - шлюхи" или "все мужчины думают членом")
5) Приглашения к совместным действиям, которые могут быть расценены как сексуальные (включая "встретиться, выпить чая) в тех случаях, если
а) Приглашения неоднократные, не смотря на выражение отказа и просьбу прекратить
или
б) Приглашения идут от начальника к подчинённому (даже если он не выражает несогласия, потому что считается, что в зависимом положении он не всегда свободен говорить "нет")
6) И последний недавно добавленный путь - распространение в сети Интернет информации интимного/сексуального свойства (в т.ч. фото/видео) против согласия того, о ком эта информация.
Мне очень понравилось, как сформулировано про СМИ, и как это отражается на общественном восприятии домогательств (в том числе и у женщин), более того, я сталкивалась с этим на своем опыте.
О репрезентации сексуального насилия в российских СМИ
Check your privilege
Примечательно, что в первые годы после своего появления кризисные центры для женщин вызывали достаточно большой интерес у СМИ. В период с 1991 по 1997 год в газетах появилось 54 (15 на английском и 39 на русском) статьи, посвященные работе центра "Сёстры". Они были опубликованы в значимых и популярных изданиях тех лет ("Аргументы и Факты", "Огонек", "Известия", "Независимая Газета"), и этот факт - лучшее подтверждение того, что в эти годы активистки действительно смогли привлечь внимание к проблеме сексуального насилия.
В 1994 году в "Комсомольской Правде" был опубликован первый в России текст, рассматривающий харассмент как серьезную социальную проблему. Вплоть до середины 90-х российские СМИ, только что освобожденные от цензуры, с энтузиазмом писали о подобных социальных проблемах, обсуждение которых раньше было табуировано. Они искали новый подход к ним.
читать дальше
Инструктаж по харассменты на основе израильских законов от юзерки hilferuf в
feministki.livejournal.com
К сексуальному харассменту (всё же это понятие чуть шире, чем "домогательства") на рабочем месте относятся:
1) Повторяющиеся комментарии сексуального характера (как пример приводилось "у тебя классные сиськи")
2) Обещания или наоборот угрозы, ставящие положение работника в зависимость от его согласия на секс ("у тебя нет будущего в этой компании, если ты не будешь спать со мной")
3) Прикосновения без предварительного согласия (например, шлепки, поглаживания и т.п.)
4) Оскорбительные или дискримминирующие высказывания на основании пола или сексуальной ориентации (например "все женщины - шлюхи" или "все мужчины думают членом")
5) Приглашения к совместным действиям, которые могут быть расценены как сексуальные (включая "встретиться, выпить чая) в тех случаях, если
а) Приглашения неоднократные, не смотря на выражение отказа и просьбу прекратить
или
б) Приглашения идут от начальника к подчинённому (даже если он не выражает несогласия, потому что считается, что в зависимом положении он не всегда свободен говорить "нет")
6) И последний недавно добавленный путь - распространение в сети Интернет информации интимного/сексуального свойства (в т.ч. фото/видео) против согласия того, о ком эта информация.